Créé en 2004, le groupe MCGP se développe autour des savoir-faire joailliers traditionnels. Notre raison d’être est de créer et transmettre le beau durablement avec passion.

Notre mission est de trouver un équilibre entre la main de l’artisan et les nouvelles technologies, de favoriser la réalisation des partis pris créatifs les plus audacieux et de contribuer à la vitalité de la joaillerie française.

Nous valorisons l’engagement, le respect et le dépassement de soi.
Depuis 2018, le groupe s’est fortement engagé dans une démarche RSE qui privilégie le bien-être des collaborateurs et le respect de l’environnement.
Notre croissance est régulière et soutenue. Nous avons doublé les effectifs en 3 ans et notre croissance se poursuit.
Nos manufactures de Besançon et de Toulon sur Allier sont certifiées BREEAM, norme qui privilégie dans la construction d’un bâtiment, la prise en considération des aspects humains ainsi que la biodiversité, l’environnement et l’écomobilité.

Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons pour notre manufacture LOSANGE de Toulon sur Allier notre futur RESPONSABLE METHODES en CDI.

Compétences clés et aptitudes comportementales :

• Piloter les activités Méthodes afin de garantir l’industrialisation des produits, l’optimisation des processus de fabrication et l’amélioration continue de la performance industrielle du site.

• Manager et développer l’équipe Méthodes en assurant la robustesse des procédés, la conduite des transformations industrielles et la coopération avec les différentes parties prenantes du site et du Groupe.

Vos principales missions :

Définir et piloter les améliorations d’industrialisation

• Piloter l’industrialisation des nouveaux produits ou des nouveaux moyens de production livrés par le service développement dans leur déploiement sur les périmètres allant des process primaires à la finition.

• Participer avec le Développement aux analyses de risques avant lancement en production et s’assurer de la réalisation des actions associées.

• Garantir la définition, la complétude et la mise à disposition des livrables d’industrialisation dans les délais.

• Challenger et arbitrer les livrables, coûts et délais issus des services Innovation, Développement, Client et Qualité.

• Valider les choix techniques (process, gammes, phases de fabrication, posages, outillages, programmes).

• Garantir la robustesse des préséries et piloter la montée en cadence en phase vie série.

• Définir, avec la Qualité, les limites d’acceptabilité et les plans de contrôle en production.

• Capitaliser et diffuser les retours d’expérience (RETEX) et bonnes pratiques inter-sites.

Piloter la performance industrielle et l’amélioration continue

• Définir et piloter les plans d’actions d’amélioration continue de la productivité et de la performance industrielle, en partenariat avec les responsables finition et qualité.

• Encadrer et prioriser les chantiers d’amélioration continue (Lean, chrono-analyse, équilibrage des lignes, flux).

• Superviser l’analyse des causes de non-productivité (temps, rebuts) et la mise en œuvre des actions correctives.

• Garantir l’optimisation des temps de fabrication, de la qualité, de la sécurité et de l’ergonomie des postes.

• Valider les études de postes (ergonomie, sécurité, veille technologique), en lien avec le responsable HSE.

• Piloter l’audit et le respect des standards, procédures et bonnes pratiques industrielles.

• Assurer la fiabilité des transferts industriels intersites.

Garantir la santé, la qualité, la sécurité, l'environnement, et la conformité

• Garantir la conformité réglementaire et le respect des standards du Groupe sur son périmètre.

• Piloter le déploiement des exigences SQSSE (santé, qualité sécurité, sûreté, environnement) et en assurer le suivi sur l'ensemble de son périmètre.

• Développer la culture de prévention, de vigilance et de responsabilisation auprès des managers et des équipes.

• Piloter les audits internes et garantir le traitement efficace des non-conformités, incidents et réclamations.

• Contribuer à l'analyse des causes racines et au déploiement des actions correctives et préventives.

• Veiller à l'intégration des enjeux RSE dans les pratiques et les décisions de son périmètre

Management participatif et développement des équipes

• Animer une organisation favorisant l'autonomie, la responsabilisation et l'amélioration continue.

• Développer la posture managériale des managers / cadres et accompagner leur prise de décision.

• Garantir le développement des compétences et le déploiement des plans de développement sur son périmètre.

• Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels et accompagner les managers dans leur réalisation.

• Participer aux revues salariales et aux décisions relatives à l'évolution des collaborateurs.

• Favoriser un climat social de confiance et contribuer à la qualité du dialogue social.

• Encourager et structurer les pratiques de feedback entre managers et collaborateurs sur son périmètre, comme levier de développement et d'amélioration continue.

• Créer les conditions pour que les équipes résolvent elles-mêmes les problèmes, en capitalisant sur les apprentissages collectifs.

Porter les valeurs et la culture d'entreprise

• Incarner la raison d'être, les valeurs et la culture du groupe

• Faire vivre la Coopération, l'Audace et la Confiance.

• Encourager la responsabilisation, l’innovation et l’intelligence collective.

• Agir en ambassadeur du groupe auprès des parties prenantes.

• Adopter une posture exemplaire.

Vos compétences :

• Pilotage de l’industrialisation et des processus industriels

• Analyse de performance et prise de décision

• Management d’équipes

• Conduite de l’amélioration continue et optimisation des organisations

• Pilotage de projets industriel complexes

• Maîtrise des procédés

• Pilotage budgétaire et suivi des indicateurs de performance

• Développement des compétences et accompagnement de la transformation des équipes

• Maîtrise des enjeux qualité, sécurité, sûreté et environnement industriel

Vos aptitudes comportementales :

• Capacité d’adaptation et prise de recul

• Esprit d’analyse, pragmatisme et capacité à gérer la complexité

• Capacité de décision, d’arbitrage et orientation résultats

• Leadership fédérateur et exemplarité managériale

• Capacité à mobiliser, accompagner et développer les équipes

• Agilité relationnelle et coopération transverse

• Communication claire, écoute et qualité de dialogue

• Exigence, sens des responsabilités et culture de la performance durable

• Bienveillance, respect des personnes et développement humain des équipes

• Ambassadeur des valeurs, de la culture et des pratiques du Groupe

• Respect des règles, des procédures et des exigences de conformité

Vos qualifications :

Formation supérieure de niveau Bac +5 (ingénieur ou autre) en industrialisation.

Minimum 5 ans sur une même poste avec expériences suivantes :

• Expérience confirmée en méthodes / industrialisation en environnement industriel exigeant

• Expérience du management d’équipes dans un environnement industriel exigeant.

• Expérience en pilotage de projets transverses, amélioration continue et conduite du changement.

• Expérience du travail en environnement multisites et en collaboration transverse appréciée.

Rejoindre le Groupe MCGP, c’est avant tout vivre et partager nos valeurs pionnières qui nous rassemblent et constituent les leviers d’excellence du Groupe : la Confiance, l'Audace, la Coopération !